在我们日常招聘工作中，频现求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。

尤其“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、行政”。那意思是说“如果销售不要我不要紧，我还可以做行政的”。但是这样的表达，只会让HR感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。

在你的求职中，再不要出现以下类似的错误：

1.投递职位与经历不匹配

人家招新媒体运营，偏偏你投个主要经历为平面设计师的去凑热闹，结果自然是被直接PASS掉。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效。

2.求职简历信息错乱

个人简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通错字连连，出现断句表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

3.求职简历多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从简历标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!

4.求职简历频现“非诚勿扰”

招聘HR在筛选人才简历过程中，经常遇到求职者在其简历中告诫企业“非诚勿扰”。这个意思是不是说，如果企业最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？

有着在企业丰富招聘经验HR提醒求职者：写简历要抓重点问题，突出关键词，奇葩简历未必能加分，也许会为你带来负分。 投简历要预先做好职业生涯规划，了解招聘企业发展规划，岗位工作内容，简历匹配岗位，做到精准投递。