几乎每个职场中人的内心都有一个这样的小心思——哪怕你是个优秀员工:能在工作中偷个懒,开个小差,做点小动作,重要的是还不被领导发现,或者说发现了也不防碍你在他心中的优秀形象,不影响晋升、加薪。这样的好事有么?当然,请看我们的专家团为你奉献的职场偷懒战略战术——

打开工作邮箱,这样的一封读者来信吸引了我们:“上周,我利用上班时间偷偷溜出去在公司楼下做了身体SPA,没想到,刚一出来就碰上了老板。第二天的会议上,他严厉地指出:有些一直表现很好的员工,最近心思不正,上班时间尽做些无关的私事虽然没有点名,但是我很忐忑,在岁末年初的关头,不会拿我怎样吧?但是心里又觉得委屈,为什么那么多同事在工作中偷懒总能蒙混过关,而我因为连续几天加班太累了才不得已去做SPA的。”

相信,读罢这封信但凡有过职场经验的朋友,几乎都会有类似的共鸣:为什么我总撞在枪口上,为什么不幸的总是我?

我们先来审视“偷懒”的概念。在你看来是同事偷懒,在同事看来他可能完全问心无愧。如果他们的偷懒并没有影响到你的工作或你的利益,而只是挑战了你对“勤劳”“可靠”“忠诚”等信念,那么我们要知道,不同的人有不同的定义和标准,并按照这个标准,要求着自己,期待着别人。如果能承认别人的标准可以与自己不同,又能做到自己可以按自己的标准要求自己,但不能用自己的标准去要求规范别人,那么至此这个冲突也就圆满解决了。

如果别人的偷懒影响到了自己,那么这是一个要双方共同解决的问题。如果你选择不与对方沟通交流,而是自己也“偷懒”,显而易见这是个于己于人都不利的处理办法。此时必须与对方沟通,但沟通的方式不应是指责对方偷懒,而是如何消除对方的不当行为给你造成的影响。

如果真地偷懒

如果自己也承认偷懒了,那么你犯错在先,被抓住和批评理所应当,逃得过是幸,逃不过是命。然而,也可换个角度,如果你认为别人偷懒却不被抓,那么也许别人还真不是偷懒,可能是你自己太过“勤奋”。如果你想因此改变自己的工作方式,那么你的行为叫调整工作节奏,公司不成文的标准促使你做出的决定。所以,你不必内疚、羞愧或自责。被上司抓住,你也有合情合理的缘由与上司磋商,而不是承认自己的“罪行”,恨上加恨。

总之,无论是职场上还是生活中,遇到冲突的时候,先不要急着应对,最好能冷静下来先认清自己都做了些什么,才能决定自己还能做什么。此外,健康的人不是没有冲突的人,而是能够恰当地应对问题的人。

专家指导:董京华,美国德克萨斯大学阿灵顿商学院EMBA,清华大学、对外经贸大学特聘顾问,中华实战管理学院执行院长,现任多家顾问公司资深培训顾问和咨询项目顾问。

人物:董京华

职场偷懒3种型

●撞大运型:人背不能怨社会!

老板昨天交给你一项任务,要求你第二天交工,结果当天晚上同学聚会,你没能完成,不过,第二天幸运地发现老板临时出差!当然,往往是另外一种状况:怎么那么倒霉,临下班,领导交给你一大堆工作,加了一宿班,由于昨天睡得太晚,今天迟到了,一进门正好撞见了他!

小聪明型:最终会穿帮的!

你骗得了一次,骗不了两次。你说你见客户了,结果,与姐妹淘去看电影了。然而没过几天,你老板见到你的客户,很自然又偶然地提起:好像前几天我们的谁谁来找你了哈!穿帮了!

(请仔细阅读,可以模仿哦)!

永远偷懒的人被我们嗤之以鼻,但是谁也不是超人,都有疲惫、情绪不好的时候,如果这样偶尔偷个懒也属于可以原谅的范围。只是这些细节不该忽略:

做好每一个沟通的准备。如果用智慧型,首先提升自己的职业素养并注重沟通的细节,撞大运型还能避免:比如完成工作后给领导发个邮件,并注明第二天晚点到。发邮件的目的让老板知道你工作到很晚。当然如果再发个短信告诉他说工作已完成请查收邮件,他会更高兴。

与自己身边的人搞好关系。比如同事关系,让同事帮你说话,而不让同事妒忌你,或说你耍滑头。

老板也会给偷懒机会的。比如我做老板,我会给员工空间。聪明的员工很会利用这些空间。今天公司签个大单,领导很高兴,你上网看看新闻呀、打私人电话呀、或者下班早点溜出去约会呀老板也不会管你了。这些事情在老板不高兴的时候,就全然不同了。有时候不是你撞到枪口上,而是那天就是枪口。因此,职场中有这样的话:不打谗的不打懒的,只打不长眼的。

狡兔三窟。如果你想顶风作案,就要做好准备,比如上msn聊天,多开些窗口,肯定包括客户的,而且之前一定保证跟客户有一段聊天记录,一旦老板撞上,你有证据。

拥有特别磁的客户关系,让他们帮你圆谎。比如你说去供应商那里拜访,你要保证你的供应商能帮你圆谎,万一公司有事,把电话打到供应商那里,他能帮你;当然最保险的方法提前跟供应商说好。但千万不要总是那几个客户,这样老板会看出来的。

与上司建立情感账户。今天外出办私事,一定跟你的主管提前打好招呼,让他帮你扛着,可以跟他说真话,这样你的直接主管还觉得你特别信任他,所以一般不会拒绝你。