几乎每个职场中人的内心都有一个这样的小心思——哪怕你是个优秀员工：能在工作中偷个懒，开个小差，做点小动作，重要的是还不被领导发现，或者说发现了也不防碍你在他心中的优秀形象，不影响晋升、加薪。这样的好事有么？当然，请看我们的专家团为你奉献的职场偷懒战略战术——

打开工作邮箱，这样的一封读者来信吸引了我们：“上周，我利用上班时间偷偷溜出去在公司楼下做了身体SPA，没想到，刚一出来就碰上了老板。第二天的会议上，他严厉地指出：有些一直表现很好的员工，最近心思不正，上班时间尽做些无关的私事虽然没有点名，但是我很忐忑，在岁末年初的关头，不会拿我怎样吧？但是心里又觉得委屈，为什么那么多同事在工作中偷懒总能蒙混过关，而我因为连续几天加班太累了才不得已去做SPA的。”

相信，读罢这封信但凡有过职场经验的朋友，几乎都会有类似的共鸣：为什么我总撞在枪口上，为什么不幸的总是我？

我们先来审视“偷懒”的概念。在你看来是同事偷懒，在同事看来他可能完全问心无愧。如果他们的偷懒并没有影响到你的工作或你的利益，而只是挑战了你对“勤劳”“可靠”“忠诚”等信念，那么我们要知道，不同的人有不同的定义和标准，并按照这个标准，要求着自己，期待着别人。如果能承认别人的标准可以与自己不同，又能做到自己可以按自己的标准要求自己，但不能用自己的标准去要求规范别人，那么至此这个冲突也就圆满解决了。

如果别人的偷懒影响到了自己，那么这是一个要双方共同解决的问题。如果你选择不与对方沟通交流，而是自己也“偷懒”，显而易见这是个于己于人都不利的处理办法。此时必须与对方沟通，但沟通的方式不应是指责对方偷懒，而是如何消除对方的不当行为给你造成的影响。

如果真地偷懒

如果自己也承认偷懒了，那么你犯错在先，被抓住和批评理所应当，逃得过是幸，逃不过是命。然而，也可换个角度，如果你认为别人偷懒却不被抓，那么也许别人还真不是偷懒，可能是你自己太过“勤奋”。如果你想因此改变自己的工作方式，那么你的行为叫调整工作节奏，公司不成文的标准促使你做出的决定。所以，你不必内疚、羞愧或自责。被上司抓住，你也有合情合理的缘由与上司磋商，而不是承认自己的“罪行”，恨上加恨。

总之，无论是职场上还是生活中，遇到冲突的时候，先不要急着应对，最好能冷静下来先认清自己都做了些什么，才能决定自己还能做什么。此外，健康的人不是没有冲突的人，而是能够恰当地应对问题的人。

专家指导：董京华，美国德克萨斯大学阿灵顿商学院EMBA，清华大学、对外经贸大学特聘顾问，中华实战管理学院执行院长，现任多家顾问公司资深培训顾问和咨询项目顾问。

人物：董京华

职场偷懒3种型

●撞大运型：人背不能怨社会！

老板昨天交给你一项任务，要求你第二天交工，结果当天晚上同学聚会，你没能完成，不过，第二天幸运地发现老板临时出差！当然，往往是另外一种状况：怎么那么倒霉，临下班，领导交给你一大堆工作，加了一宿班，由于昨天睡得太晚，今天迟到了，一进门正好撞见了他！

●小聪明型：最终会穿帮的！

你骗得了一次，骗不了两次。你说你见客户了，结果，与姐妹淘去看电影了。然而没过几天，你老板见到你的客户，很自然又偶然地提起：好像前几天我们的谁谁来找你了哈！穿帮了！

（请仔细阅读，可以模仿哦）！

永远偷懒的人被我们嗤之以鼻，但是谁也不是超人，都有疲惫、情绪不好的时候，如果这样偶尔偷个懒也属于可以原谅的范围。只是这些细节不该忽略：

做好每一个沟通的准备。如果用智慧型，首先提升自己的职业素养并注重沟通的细节，撞大运型还能避免：比如完成工作后给领导发个邮件，并注明第二天晚点到。发邮件的目的让老板知道你工作到很晚。当然如果再发个短信告诉他说工作已完成请查收邮件，他会更高兴。

与自己身边的人搞好关系。比如同事关系，让同事帮你说话，而不让同事妒忌你，或说你耍滑头。

老板也会给偷懒机会的。比如我做老板，我会给员工空间。聪明的员工很会利用这些空间。今天公司签个大单，领导很高兴，你上网看看新闻呀、打私人电话呀、或者下班早点溜出去约会呀老板也不会管你了。这些事情在老板不高兴的时候，就全然不同了。有时候不是你撞到枪口上，而是那天就是枪口。因此，职场中有这样的话：不打谗的不打懒的，只打不长眼的。

狡兔三窟。如果你想顶风作案，就要做好准备，比如上msn聊天，多开些窗口，肯定包括客户的，而且之前一定保证跟客户有一段聊天记录，一旦老板撞上，你有证据。

拥有特别磁的客户关系，让他们帮你圆谎。比如你说去供应商那里拜访，你要保证你的供应商能帮你圆谎，万一公司有事，把电话打到供应商那里，他能帮你；当然最保险的方法提前跟供应商说好。但千万不要总是那几个客户，这样老板会看出来的。

与上司建立情感账户。今天外出办私事，一定跟你的主管提前打好招呼，让他帮你扛着，可以跟他说真话，这样你的直接主管还觉得你特别信任他，所以一般不会拒绝你。